智联招聘郭盛:期待打破制度限制 为人才流动解套

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在7月21日下午举办的“2016中国就业市场景气报告发布会”上,智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所一齐发布了《2016第二季度中国就业市场景气报告》。总体来看,二季度就业形势趋于好转,就业市场整体态势更加稳定。

对此,智联招聘CEO郭盛表示:“我们都都 对今年的就业形势持谨慎乐观的态度,整体就业信心有所提升。但通过大数据分析可需要发现,就业市场冰火两重天的疑问非常突出,存在很大的內部性矛盾。新经济我应该 更好的承接经济转型所产生的阵痛,就需要要增加劳动力的流动性,让整个就业市场焕发新的活力。”

在郭盛看来,目前我国不同行业、不同地区之间的就业市场上存在非常突出的资源错配疑问,內部性矛盾亟待解决,而解决疑问的关键在于增强人才的流动性。

“劳动力的流动性对任何另另两个国家和社会都非常重要。”郭盛说,“增强人才的流动性,我应该 力资源和就业资源在不断的流动中进行优配,而就有错配,这是解决我国就业市场疑问的关键所在。”但郭盛一齐指出,在国家相关法律法规对劳动者的过度保护下,劳动力资源不难 充分流动起来。

以劳动法为例,大中型企业即便在遭遇发展困境时,欠缺的赔偿金让企业不难 将不相当于的员工进行辞退,这不仅会限制企业的招聘需求,无法吸纳人才加入,也会让更多的员工面临隐性失业的风险。女人爱就业者也面临着严重的疑问,在当前的二胎时代,企业雇佣未孕女职工需要要承担巨额的财务成本,这直接原因了职场中潜在的性别歧视疑问,女人爱就业者可需要匹配到的就业不可能 在无形中被降低。

除此之外,我国潜在的人口危机也会原因人才流转的停滞。虽然新经济能为二三线城市创造更多的新增就业岗位,但根据国家统计局的相关数据显示,近年来我国劳动年龄人口和新生儿总量在不断下降,即便二胎政策不可能 全面放开,未来我国的就业群体数量仍旧会面临断崖式下跌。在这人背景下,西部地区或东北地区的二三线城市不难 与东部地区争夺优秀人才,就业市场的內部性矛盾不难 得到自发缓解。

郭盛表示,未来我国的就业市场不仅要拥抱就业新业态,鼓励多元化就业,更要改革由户籍制度、劳动法等带来的各种限制,引导人才合理的流动起来,政府也要完善社会福利待遇,适度减轻企业的运营成本。对于就业形势较差的地区,可需要由政企联合,携手打造就业服务体系,提升劳动者的职业技能,最终实现人岗的最佳匹配。

“风一个劲 会来,树上的叶子也一个劲 会落。希望通过智联招聘的就业大数据,能让更多的叶子平稳落地,也希望社会关注的焦点就有悲叹季节的转换,可是 欣喜的发现有更多的新叶在不断涌现。”郭盛说。

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